劳作是什么意思

城关区系统优化调整区委党建引领基层治理领导协调机制，聚焦重点领域设立7个专项工作组，构建“1+7+N”协同推进体系，推动形成问题收集—任务交办—过程督导—效果评估闭环管理流程，确保各项重点任务常态长效、落地见效。深耕网格化管理，构建街道—社区—小区三级网格体系，采用“1+4+X”运行机制，科学划分网格1573个并全部配齐配强专职网格员，实施网格红黄蓝动态管理模式，让治理效能在精准划分与高效联动中持续释放。推进实战化调解，着力构建“四调”联动融合机制，不断拓展多元矛盾纠纷化解路径，推动基层治理从单兵突进转向多元共治。

城关区实施社区工作者队伍建设三年行动，选录专业社区工作者2626名，提前超额完成国家配备标准。实施社区工作者赋能计划，累计开展专题培训3600余人次，210人取得相关资格证书，基层治理队伍专业化水平不断提升。同时，推动省市区2.5万余名在职党员下沉、3600余名新就业群体融入基层治理，精准解决困难问题2018个。持续优化街道“大工委”、社区“大党委”建设，吸纳两委委员367名，坚持组织联建、工作联动、要事联商、效果联评，协同解决基层治理难题1200余件。

城关区综治中心运行以来，实行政法单位、信访部门常驻，社会治理关联度高的部门轮驻的方式，资源整合、业务联动、集约管理，实现调解和解、公证仲裁、司法确认、速裁快审、法律服务、法律监督等一站式办理，让群众反映诉求化解矛盾最多跑一地。今年以来，该中心共受理矛盾纠纷38024件，化解31803件，成功率达83.26%，荣获全省“枫桥式”基层单位称号。

持续深化“一网两访三为”基层治理模式，完善在职党员常态化报到服务机制，设立党员责任岗4227个、党员责任区3156个，开展各类志愿服务4500余次，组建“一亲三心”工作队181个，吸纳300余名乡贤返乡走亲，协调解决各类问题1027个。

区委社会工作部坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索党建引领基层治理新路径，全力减轻基层负担，核减证明事项33项，清理牌匾481块，切实解决“小马拉大车”突出问题。用心用情解决好群众急难愁盼，努力打造“五治一体”基层治理新格局，全区基层治理效能和服务水平得到持续提升。